“看到身边的同事顺利通过企业职业技能等级认定，拿到更多的技能补贴，享有更顺畅的上升渠道，我打心眼里跟着高兴。”2月22日，全国人大代表、德州恒丰集团技能处副处长、高技能教练王晓菲告诉记者，相比待遇、津贴，青年工人对晋升渠道更关注，灵活畅通的技能认定、职称评定让他们工作更加踏实、积极。

从生产一线成长起来的王晓菲，特别关注青年工人的思想动态。“青年是未来、是希望，引导他们爱岗敬业、大胆创新，我们的产业就会更有活力。”王晓菲一直是“师带徒”，厂子里来了新员工，她总会第一时间和他们交流、帮他们提升技能。在此过程中，她发现，有部分青年员工工作积极性不高。“追问之下，他们说，如果没机会参加技能竞赛、拿不到名次，就没法参加高一级的职业技能认定。”王晓菲说。

2018年，当选第十三届全国人民代表大会代表后，王晓菲通过深入调研，在十三届全国人大四次会议上，提出放宽技能人才自主评价资质申报门槛的建议。很快，建议得到有关部门的回应和支持，政策上的难题得以解决。得知企业顺利通过省企业技能人才自主评价工作平台备案审核后，王晓菲特别激动，“这意味着企业员工技能认定这条通道，打通了!”2021年，企业总计评价纺织纤维梳理工、并条工、纺纱工、整经工、织布工等5个工种6个级别工人技师2351人，大家干得更有奔头、更起劲了。

更令王晓菲感到振奋的是，经省市批准，企业获得中初级专业技术人才职称自主评价资格和企业技能人才自主评价资格，拥有更多的用人评价权。“这是挡车工郭晓云，今年33岁。按照国家标准，要在40秒内完成4个机后接头测试，她只用了21秒55，顺利拿到‘双证’。”王晓菲说，企业有了“一评双证”的资格，身边的青年职工工作更积极、更上进，创新点子层出不穷。

当选劳动模范，是产业工人至高无上的荣光。作为中国劳模工匠论坛组委会成员，王晓菲还积极参与了中国劳动关系学院彭维锋教授主持的国家社科基金项目《社会主义核心价值观视域下的新时代劳模精神研究》。聚焦各行业、各单位对劳模重视程度、配套奖励、政策激励等方面的差异，今年会上，她将带来《关于设立劳模工匠国家专项津贴的建议》。

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