“下面进行表决，对以上人员作为我村‘乡村公益性岗位’安置对象一事，同意的请举手……”3月9日，庆云县徐园子乡后赵村召开了一场关于表决公益岗人选的村民代表大会。通过村民代表表决，一致同意赵守侦等6人作为后赵村公益性岗位安置人员。

几天里，徐园子乡28个村接续召开村民代表大会，确定全乡280名公益性岗位的人员名单。公示无异议后，经过培训，这280人将与村委会签订劳务协议，正式走上岗位，实现家门口就业。

徐园子乡是庆云县城乡公益性岗位开发工作试点乡镇。今年，该县积极开展“城乡公益性岗位扩容提质行动”，开发1300个乡村公益性岗位，按照党组织引领、劳动者参与、财政“兜底”为主、市场化运作的原则，帮助农村富余劳动力和城镇长期失业人员实现就业。

“我们主要考虑的是人如何选、岗如何设的问题，确保真正做到因人设岗、人岗相适。”庆云县人力资源和社会保障局局长郑德军介绍。该县迅速摸清脱贫仍享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员等就业困难群体人员底数，调查了解他们的就业特长、择业愿望等，分类建立档案台账，纳入公益性岗位人员库。“全县符合公益性岗位安置条件的有2922人，我们将根据入库人员符合政策情况、身体状况、就业需求以及村民代表大会表决情况，确定安置人选，解决他们的就业难题。”郑德军说。

在公益性岗位开发设置上，庆云县按照“因事设岗、按需定员”的原则，精准对接入库群众就业需求，科学合理设置岗位。“结合乡里的集贸市场提升整治工作，这次我们专门设置了10个助贸岗，主要负责管理集贸市场的卫生和秩序等。”徐园子乡党委副书记陈国新说。各乡镇结合地方特色和工作需求，以公共管理、公共服务、社会事业和设施维护等4大类岗位类型为基础，创新设置优化营商环境的助企岗、推动移风易俗的公墓协理员岗、传递爱心的博爱岗和新时代文明专员岗等12种岗位，实现人员与岗位的精准匹配。

目前，全县设立公共管理类的公厕管理员、协理员和乡镇政府驻地提升管理员岗位491个，公共服务类的保洁员、助贸员、新时代文明专员和公墓协理员岗位655个，社会事业类的护学岗、博爱岗、扶贫互助岗、公路维护岗和社会事务综合管理岗154个;同时出台岗位管理办法，对这些人员在岗情况、工作考核和资金拨付等方面进行严格把关。(王洁令)

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